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美媒提出美國復興計劃 首要招納海外年輕企業家
 
2011年 01月 13日
 

    從1947年到2000年,美國經濟的年均增長率是3.5%。從2001年到2010年,美國經濟的年增速一路下滑,最終減緩到了1.8%。面對不斷下降的增長率,《福布斯》雜誌發行人Rich Karlgaard,給美國開出了一個12步計劃的藥方。

    據福布斯中文網報道,《福布斯》雜誌發行人Rich Karlgaard1月12日在《福布斯》上撰寫專欄表示,美國需要一個真實不欺的12步計劃,來重獲曾享有多年的3.5%的經濟年增長率。

    以下是他的專欄文章:

    從1947年到2000年,美國經濟的年均增長率是3.5%。從2001年到2010年,美國經濟的年增速一路下滑,最終減緩到了1.8%。想到這個數字這麼低,你不禁是否認為我們已進入了一個永無止息的低增長時代?是否真的如此呢?在21世紀的最初十年,美國經濟之所以增長緩慢,是因為經歷了兩次衰退(即增長的縮減)。2001年的經濟探底為期短暫,但卻極為慘痛。2007年到2009年之間的衰退歷時漫長而殘酷。自從上世紀50年代以來,經濟衰退的通常頻率是每十年出現一次探底,每一代人出現一次嚴重的多年期不景氣。因此,2001-2010年這一時期並非獨一無二,而是與上世紀30年代和70年代的狀況頗為相似。很多經濟學家和基金經理,如太平洋投資管理公司(Pimco)的比爾•格羅斯(Bill Gross),宣稱美國經濟進入了新時期,我們應該忘掉3.5%的經濟年增長率,而將2%的年增長率視為新常態。不要輕信這樣的悲觀論調,如果有正確的財政、貨幣、監管和社會政策,美國經濟完全有能力以3.5%的增速再發展幾十年。

    那麼,什麼才是正確的政策呢?奧巴馬總統和眾議院的共和黨議員達成妥協,延長了布希減稅政策,還算不錯,但是我們還可以做得更好——做得好上加好。美國需要一個真實不欺的12步計劃來重獲曾享有多年的3.5%的經濟年增長率。

    1)承認我們過度沉溺於廉價的資金。應該立刻將聯邦基金利率提高到1%,隨後再提高到2%,之後再將美元幣值與黃金或者類似于黃金的標準掛鈎。加息舉措將顯示美元的實力,消除不確定性。

    2)將聯邦預算凍結在2008年的水準。通過私人經濟領域的增長,將預算的相對規模縮減到克林頓執政時代的水準:相當於GDP的18%。

    3)在凍結聯邦預算時保留一項例外:增加軍事研發費用。如果美國失去了在軍事高科技領域的領先地位,其後果是無法承受的。而且,軍事高科技往往可以有效地轉化到私有領域中。想想半導體和網際網路。

    4)簡化稅法。聯邦稅法及其附屬規定洋洋灑灑竟達8百萬詞,其篇幅還在不斷增加。稅法的複雜化使其有效性出現“退化”,因為只有富人才掏得起錢,能請到最好的稅務律師來降低他們的實際稅率。

    5)取締公共部門雇員工會。這些工會已將美國的一些州、市推向了破產的邊緣,並在這個全球激烈爭奪優秀的藍領和白領員工的時代,損害了公立學校的表現以及學生的前景。

    6)讓滿懷工作熱情的聰明人當學校老師。要求一個退休的商人必須獲得專門的教育學位才能當教員,這個規定非常荒謬。來自貧困和破裂家庭的孩子——尤其是男孩——需要來自現實世界的成功榜樣。

7)實行“敗訴方付款”的司法改革。制止愚蠢無聊的訴訟的最好方法,就是增加訴訟失敗的代價。

    8)降低創業的難度。可以學習新加坡,該國設立了一個一站式網站,可以處理所有的稅務、監管和營業執照等問題。

    9)扔掉《薩班斯-奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley)。這項在2002年頒佈的法案旨在防止出現第二個安然醜聞,但卻阻礙了創業機器的順利運轉。該法案嚴重拖累了美國股市的IPO進程,因為年營收在2億美元以下的公司根本承擔不起現在要成為上市公司所需的法律和會計費用。因為無法通過公開上市籌集資金,除了Facebook或Twitter少數幾個幸運兒,新創公司早早就停滯不前,或者被出售。投資者被剝奪了投資機會,美國難以再孕育那些營收超過10億美元的獨立公司了。

    10)扔掉奧巴馬醫改法案。用鼓勵創新的市場改革來取代這個法案——尤其是結合了IT技術和網際網路技術的創新。沒有理由說,醫療保障不能既改善品質,又降低費用。如果能借用摩爾定律和市場定價的東風,就能做到這一點。

    11)私有化社會保障體系。反對這項私有化的論據主要有:要是你退休時股市下跌怎麼辦?要是你缺乏自製力怎麼辦?要是你是個倒楣蛋,所有的投資決策都很糟糕,怎麼辦?這些論據都不堪一擊。絕不是說,社會保障的私有化就是混亂的自由競賽。可以只允許投資較為保守的股票和債券組合,這種投資策略的回報率不是很高——扣除通脹因素之後可能是3%——但仍然勝過了現在的社會保障系統。如果不進行破壞性的大幅度增稅,這個社會保障系統將註定崩潰。

    招納更多的海外出生的企業家。從1946年到2000年,全世界最出色的年輕企業家漂洋過海、陸續來到了美國。但是,這一人才流入並不是上天註定要源源不絕的。美國必須像所有其他國家一樣,奮力爭奪並悉心培育人才。

 
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