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全球三成雇主面臨“用工荒” 熟練技工最稀缺
2012年 06月 01日
 

    全球人力資源解决方案知名公司——萬寶盛華集團(Manpower Group)30日第七次公布了其年度人才短缺調查報告,全球1/3雇主面臨“用工荒”,熟練技工、工程師和銷售代表列最短缺人才三甲。

    通過對41個國家和地區近4萬名雇主的調查,今年的數據揭示了金融危機更深層次的影響,全球平均有34%的雇主表示缺乏可用人才,使得他們在填補職缺上困難重重。

    49%的美國雇主表示很難在其行業內找到一些關鍵崗位的工作人員,這一最新數字雖然比2011年的52%有所减少,但比全球其他地方的同行面臨的問題更嚴峻。在失業率持續攀高的情况下,就業市場仍呈現雇傭危機,有些不可思議。

    各國雇主中,日本81%的企業存在填補職缺的困擾,高居第一;巴西以71%排名第二;美國位居第五。中國大陸在亞太地區的比例最低爲27%,熟練的銷售代表仍是該地區連續7年最短缺的職位。

    自萬寶盛華集團2006年開始人才短缺調查以來,熟練技工、工程師和銷售代表多次出現在清單上,今年繼續高居前三位。

    “老闆們對經濟衰退記憶猶新,因此在人才短缺環境下仍不願意招兵買馬。”萬寶盛華美洲總裁喬納斯•普萊辛表示,“讓職位空缺或許是短期的解决方案,但這是短視的做法,無法從根本上解决‘用工荒’。”

    該報告分析認爲,雇主面臨“用工荒”的主要原因包括:缺乏可用的應徵者、應徵者欠缺“硬性”技能(例如外語能力)、缺乏工作經驗、要的薪酬過高等。也有企業抱怨應徵者的“軟實力”不足,比如缺少工作熱情、人際交流不够,但數字相對少。

    面對人才危機,雇主所采取的三大策略爲:實施教育訓練、將人才搜索範圍擴大到海外地區,以及在公司內找“可造之材”。普萊辛强調說,在美國和世界各地,明智的企業領導人已在積極解决這個問題,他們正在實施新的人力資源策略,幷與當地教育機構合作,培養他們所需要的下一代人才。

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