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花旗集團以津貼應對歐盟獎金上限

                                                                           2014-09-03

 


   花旗集團(Citigroup)成為最新一家為數百名資深員工提升固定薪酬的銀行。此舉是為了應對歐盟今年引入銀行業的一個薪酬新規——獎金金額最多為底薪的兩倍。


  幾名知情人士表示,花旗集團最近幾周向資深員工发送了多封信件,告知他們每月除薪水之外,還會收到固定金額的酬金。


  這些知情人士補充說,花旗集團在歐洲的資深員工中,受獎金上限影響的有超過600人,這些人會因此收到此類津貼。


  在這些員工中,大約有半數在過去幾年中已經收到類似津貼。當時,監管機構曾要求銀行推遲向重要員工发放數額更高的獎金。花旗於是作出此舉以緩解這個新規的影響。花旗集團對此拒絕置評。
  在歐洲銀行業監管機構擴大了“實質性風險承擔者”的范圍後,今年受到獎金上限等歐盟(EU)薪酬規定影響的員工數量增加了不止一倍。歐盟規定,銀行必須將獎金數額限制在薪水的100%以內;即使得到股東明確批准,獎金金額也限定在薪水兩倍以內。


  一名花旗資深銀行家表示,花旗這筆津貼的配置方案經過精心設計,從而使該行歐洲員工獲得的總體薪酬與其美國和亞洲同行相等,所得現金和股份的比例也與他們相近。他說:“我們不想讓人們因補償方案而產生地域偏好。”


  許多花旗集團的競爭對手也設立了類似的補貼機制,有些把它們稱作“崗位津貼(role-based pay)”。這種補貼依資曆而不同,它們不會被用於計算養老金。此外,和獎金一樣,這部分補貼每年也會上下浮動。


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  包括巴克萊銀行(Barclays)、高盛(179.11, 1.46, 0.82%)(Goldman Sachs)、美銀美林(Bank of America Merrill Lynch)、匯豐銀行(HSBC)、渣打銀行[微博](Standard Chartered)、勞埃德(5.13, 0.04, 0.79%)銀行集團(Lloyds Banking Group)和蘇格蘭皇家銀行(12.04, 0.09, 0.75%)(RBS)在內,許多銀行已經以現金或股票方式引入此類津貼。
  摩根大通(59.45, 0.29, 0.49%)(JPMorgan)和摩根士丹利(34.31, 0.25, 0.73%)(Morgan Stanley)據信也打算設立此類機制,而德意志銀行(Deutsche Bank)等其他銀行則只是簡單地提升了底薪。


  對於津貼是否應計算為固定薪酬,歐洲銀行業管理局(European Banking Authority,簡稱EBA)已提出質疑。今年晚些時候,該機構預計會出台指導意見,說明這種津貼是否應被視為可變收入,以及它們是否因此違反了獎金上限規定。


  此外,津貼政策也令歐洲銀行部分股東憤憤不平。他們反對這筆津貼中的一部分以現金形式发放,尤其是发放給那些最資深級別的主管。

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