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華爾街五大行CEO薪酬出爐

                                                                           2018-02-16

 


  在中國紅紅火火過大年之際,華爾街五大行发布了2017年CEO的總薪酬數據。雖然各位「老總」的基本工資同比持平,但都拿了不菲的現金獎金,與績效直接掛鉤的延期獎勵比例也在升高。

  花旗CEO Corbat 總薪酬同比漲幅最高

 

  除了「時運不佳」的富國銀行尚未披露CEO薪酬之外,在其余華爾街五大行中,花旗集團CEO Michael Corbat的總體薪酬同比漲幅最高為48%,至2300萬美元,主要由于2016年的薪酬下調比例太狠了。《華爾街日報》評論稱,Corbat終于靠花旗史上最大的CEO薪酬數據「挽回顏面」。

  其基本工資為150萬美元,同比持平,現金獎金為645萬美元;延期股票獎勵和績效股票獎勵分別為750萬美元,後者與未來四年的花旗業績直接掛鉤。

  花旗董事會表示,2017年淨虧損67億美元,但主要受美國稅改的一次性影響,經調整後的EPS每股收益漲了13%。花旗在去年增加了股東派息、通過了美聯儲的壓力測試,證明Corbat在風險管理和人才管理等多個關鍵領域的超群領導力。本次增派獎金也參考了同類機構的薪酬數據。

  摩根大通CEO 戴蒙總薪酬數額最高

 

  去年因炮轟「比特币為騙局」而關注率飆升的摩根大通CEO戴蒙,連續兩年成為華爾街六大行CEO的最大贏家。雖然去年的同比薪酬增幅為5.4%並不算高,但總額2950萬美元位居榜首。

  戴蒙的薪酬水平最為引人關注的原因,不光由于摩根大通是美國資產值第一大的銀行,也由于該司總是率先披露CEO年度薪酬的合規文件。目前來看,戴蒙去年薪酬比排名第二的摩根士丹利CEO要高出200萬美元,不過尚未超越2007年3000萬美元的個人紀錄。

  其基本工資也是150萬美元,同比持平,現金獎金500萬美元,另有2300萬美元基于績效的限制性股票獎勵。這也是戴蒙第三年薪酬中包括很大比例的績效股票。自2012年「倫敦鯨」醜聞導致摩根大通損失60億美元並令戴蒙降薪以來,他的總薪酬正逐年上漲。

  摩根大通董事會表示,2017年核心業務、風險管理、客戶關注和領導力等发展都很強勁,去年整體利潤244億美元創紀錄新高,有形普通股的回報率為12%,股息與股票回購等股東回報共233億美元。不過排除稅改影響後,更寬泛的股本回報率指標ROE為11%,低息環境仍带來壓力。

  高盛CEO 貝蘭克梵總薪酬處于中間水平

 

  高盛CEO貝蘭克梵在2017年的總薪酬同比提升9%,至2400萬美元,在華爾街五大行處于中間水平。包括了同比持平的基本工資200萬美元,現金獎金440萬美元,其余均為績效股票組合。

  貝蘭克梵自2006年擔任高盛CEO起,個人最高總薪酬記錄是2007年的6850萬美元。但他的薪酬從金融危機以來就逐年下滑,主要由于利潤下降、核心交易業務表現不佳,去年的固收交易收入創金融危機以來最差表現。

  華爾街見聞曾提到,高盛1月底披露的去年四季度是六年來首現虧損,外加股票回購力度不及預期,被老對手摩根士丹利再度超越了市值,從2006年起維持了4105天的「華爾街王者」寶座易手。

  不過《華爾街日報》发現,高盛去年的營收和稅前盈利還是不錯的,全年收入同比漲5%,排除稅改一次性影響後的股本回報率為10.8%,是華爾街僅有的兩家大行ROE實現雙位數漲幅之一。

  高盛計劃未來三年增加主營業務收入50億美元,貝蘭克梵上周參加行業活動時表示,去年押注利率上行、美元和天然氣的策略「冒進」了,但今年初以來已經證明策略方向是對的。

  美國銀行CEO 沒有現金獎金,大摩CEO 薪酬或被質疑

 

  美國銀行CEO Brian Moynihan在2017年的總薪酬同比提升15%,至2300萬美元,創八年多該行CEO個人历史上的最高紀錄。包括了同比持平的基本工資150萬美元,以及2150萬美元的限制性股票獎勵,但沒有发放現金獎金。

  美國銀行的股價在過去12個月累漲近30%,是華爾街六大行中表現最好的。2017年排除稅改影響後的淨利潤為211億美元,接近2006年所創的利潤新高紀錄。

 

  摩根士丹利CEO James Gorman在2017年的總薪酬同比提升20%,至2700萬美元,目前是僅次于小摩戴蒙的第二高位。包括了同比持平的150萬美元基本工資、560萬美元的現金獎金、120萬美元的股票獎勵,以及1900萬美元基于績效的延期現金與長期獎勵工資。

  有分析稱,Gorman的薪酬水平或引來批評,一方面是摩根士丹利的資產值為華爾街六大行中最小(摩根大通資產規模比大摩高出三倍),另一方面也由于ROE在2017年雖觸及了9%的目標,但仍落後于其他大型同行。不過其總薪酬中與績效掛鉤的獎勵比例,從2016年的30%漲至50%。

  華爾街見聞曾提到,由于波動性回歸,大宗商品、外匯和利率市場的交易量進入2月以來普漲,令高盛和美國銀行CEO對一季度財報充滿信心,市場變得更為主動,會為銀行業带來盈利機會。此外,美國利率提升和企業稅率下降,也會抬升美國銀行業的核心業績。

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